"Engagement" frente a un estrés en aumento

El 79% de los directivos considera que el estrés constituye un gran problema en sus organizaciones, según la Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (Esener) realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Esta misma institución señala que ocho de cada diez europeos considera que el estrés de origen laboral aumentará en los próximos cinco años.

El estrés, coinciden en señalar los expertos en riesgos psicosociales, contribuye a aumentar el absentismo, el bajo rendimiento y la conflictividad laboral. Además, merma la creatividad y el trabajo en equipo, tan necesarios en esta época de competencia creciente que requiere de organizaciones de alto valor añadido.

En este contexto, adquiere una importancia crucial la creación de entornos de trabajo que favorezcan el engagement (compromiso y motivación), en los que se generen menos emociones tóxicas.

Desde la Universitat Jaume I de Castellón, Marisa Salanova y su equipo de investigación WONT nos advierten de la importancia de configurar organizaciones en las que los trabajadores puedan ser más felices y más productivos, lo que denominan empleados engaged. Podéis obtener más información en esta entrevista.

Para ello, es necesario que los recursos humanos entren en la estrategia de la organización y los máximos responsables de las empresas sean plenamente conscientes de la importancia de crear un clima laboral saludable, más allá de las urgencias que marcan el día a día de nuestras compañías en la complicadísima situación actual.