"Uno de los perfiles buscados es director de RR HH implicado en la estrategia"

Algunos de los perfiles profesionales más demandados hoy -ha enumerado Ínigo Fernández, de Michael Page- son responsable de desarrollo internacional, community manager o HR business partner. Este último es un director de de Recursos Humanos "que participa activamente en la estrategia global de la empresa", ha explicado este headhunter en Foro Talent.

“Gente muy bien formada, con conocimientos técnicos muy potentes, con experiencia demostrada en el sector, y que sea capaz de ser rentable a la compañía desde el primer minuto de su incorporación”. Así ha definido Iñigo Fernández, senior manager del grupo Michael Page, al candidato ideal que buscan hoy en día las empresas para pasar a formar parte de sus plantillas.
 
Como responsable de la oficina de Valencia de una de las compañías líder a nivel mundial en asesoramiento para la selección especializada de mandos ejecutivos, Iñígo Fernández ha intervenido en el Foro Talent, Salón Internacional para el Desarrollo y la Proyección Profesional, que se celebra en Feria Valencia.
 
Este headhunter ha explicado que los procesos de selección se han profesionalizado mucho más en la actualidad debido al entorno cambiante y la competencia existente, tanto entre empresas como entre candidatos. “En este contexto -ha afirmado- asistimos a una reinvención de las funciones más tradicionales, como por ejemplo la figura del director de Recursos Humanos, a quien se le exige una mayor implicación en la estrategia global de la empresa”. Pero también ha señalado que se han creado nuevos empleos para dar solución a las nuevas tendencias.
 
Entre los nuevos perfiles profesionales ha enunciado la nueva figura de responsable de desarrollo internacional, que sería la cara visible de la compañía en el extranjero; el community manager, función para la que se buscan especialmente profesionales procedentes de las áreas de marketing y con conocimientos de postgrado en Tecnologías Online; el responsable de proyectos internacionales de ingeniería, con formación técnica muy precisa y a quien se le exige ganas de viajar e instalarse en el extranjero ; y el HR Business partner, que se correspondería con el nuevo perfil de director de Recursos Humanos que participa más activamente en la estrategia global de la empresa.
 
Por otro lado, y como competencias mejor valoradas a la hora de seleccionar al candidato final a un puesto de trabajo, Fernández ha hablado de la capacidad de trabajo en equipo, la habilidad social, la capacidad de comunicación, y la flexibilidad, como requisito más demandado.
 
“Por flexibilidad lo que se pide es que el candidato se implique desde el primer momento en los objetivos de la empresa, que tenga capacidad para viajar o vivir en otro país, así como que pueda adecuarse a otro puesto de trabajo dentro de la compañía sin ningún problema”, ha concluido.