foto "Los abogados deberán desarrollar habilidades para gestionar conflictos" Participantes en el Open Day del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales.
Participantes en el Open Day del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales.

"Los abogados deberán desarrollar habilidades para gestionar conflictos"

27/06/2012

Para Sofía de Andrés, de la sección de derecho laboral del ICAV, no habrá conciliación mientras "siga escribiéndose con a de género femenino" a pesar de algunas modificaciones introducidas por la reforma laboral. En el open day de la FEBF y la Universidad CEU-UCH, también se habló de la importancia que adquirirá el arbitraje y la gestión de conflictos para los expertos en relaciones laborales.


Sofía de Andrés, presidenta de la Sección de Derecho Laboral del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV), puso de manifiesto los puntos críticos de la conciliación de la vida laboral y familiar, y las novedades que introduce la Reforma Laboral en el Open Day del Curso de Experto en Relaciones Laborales de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF) y la Universidad CEU-Cardenal Herrera (CEU-UCH) celebrado en la sede del ICAV ayer.

De Andrés lamentó que a pesar de las modificaciones que ha introducido la Reforma Laboral en el Estatuto de los Trabajadores referidas al permiso de lactancia, la reducción de jornada y las vacaciones no disfrutadas por maternidad, sigue escribiéndose con “a de género femenino”, y “mientras esto ocurra no habrá conciliación”.

Por su parte, Javier Molina, socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira y Director Académico de este curso, puso de manifiesto el rol que van a tener que asumir los abogados, que además de los aspectos jurídicos cada vez más deberán desarrollar aptitudes y habilidades para gestionar conflictos. En este sentido señaló: “el arbitraje es uno de los grandes retos que tenemos todos los operadores jurídicos”.

Respecto al ámbito Laboral, De Andrés indicó que es una rama del Derecho que cambia día a día conforme a las necesidades de los empleados y las empresas. Mediante casos reales, los dos expertos plantearon las dudas que genera las conciliación laboral-familiar, unos supuestos que serán resueltos mediante metodología práctica en el Curso de Experto en Relaciones Laborales que dará comienzo en noviembre.

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